企业文化——增强企业发展的核心竞争力

     在企业管理中，企业文化的作用是促进员工以公司的价值观为导向，以公司利益为自身利益的出发点，同心同德，上下团结，只有基于整体的发展，公司的兴旺、个人的利益、个人的价值才能得到保障和体现。我们推崇以下企业文化：

忠信仁义、以人为本

忠：即忠诚，包括三重含义：企业忠于国家、忠于民族；员工忠于企业；员工忠于上司、忠于领导。

信：即诚信，做企业要立足根本道德、信义，要诚实、讲信用。员工对公司要守诚，不能欺上瞒下，不能隐瞒问题而粉饰功劳。对客户要实事求是，严格把关，质量第一，信誉第一。

仁：即仁爱，上司对下属要仁爱、体贴，同事之间要关怀、友爱。如同一个家庭，员工只有分工的不同，没有人格的差别，怀有一颗仁爱之心，你的身边总会有意想不到的帮助，别人也会同样对你。

义：即大义，公司在与合作的伙伴、客户的交往过程中，不做损人利己的事，维护自己利益的前提是不损害他人的利益；对民族、社会要共襄义举，要识大义，明是非。

以人为本：公司的软、硬环境的设计和管理都应满足人性化的要求，让人性化的关怀触手可及。这是一个共同的目标，从设计、生产、销售到服务，都要有以人为本的理念，让我们的产品真正为客户所需要达到的目的服务，让我们的工作环境实现和谐、轻松。

团结协作：即发扬团队精神。发扬团队精神是我们取得更大成功的基础。我们建立了基于团队业绩和员工在团队中表现的评价体系，即集体与个人的综合考核，鼓励员工为提升团队业绩进行互助、合作、表彰团队的贡献，提高凝聚力。在利益分配、业绩考核中体现团队的精神和合作的价值。

开拓创新：求真务实，开拓创新，是我们企业增强核心竞争力的目标和要求。面对强手如林的市场，竞争日趋激烈，我们必须要有新的产品来满足市场，甚至要引领市场，才能获得更强的核心竞争力，这不能光是停留在口头上，每个员工都要有主人翁的意识，脚踏实地，每天都要问问自己：“今天我做了什么？”求真务实，时刻想着工作，想着改进和完善你的工作方法和手段，做出成绩。

我们要做的很多，不断进步，我们的企业文化一定可以成为有核心竞争力的企业文化。